【經濟日報╱記者 蔡靜紋╱台北報導】

愈來愈多壽險公司提供企業留才計畫服務,由企業繳交保費,以員工為保單受益人。常採用的保險商品則分為年金險和養老險兩類。

全球人壽企業年金暨團險行銷事業處業務總監曾仁泰表示,企業除依法為員工加入勞退新制,還可以另外為員工投保符合保險法規定的年金保險商品,以彌補退休後所得替代率不足的缺口。目前已有400多家企業加入全球人壽企業退休專案,其中包括30多家上市櫃電子公司。

匯豐人壽提供企業的員工留任計畫,主要則是利用養老險,以員工為期滿受益人,保險金將給付予員工眷屬;除養老險,也可視公司意願,再提供員工醫療險與意外險。匯豐人壽提供的員工留任計劃,單一員工保額上限為6,000萬元。

至於安泰人壽雖然未正式推出相關專案,該公司指出,企業客戶如果需要相關的員工留才規劃,安泰人壽可提供服務。

匯豐人壽表示,除提供員工留才計畫,企業對公司重要員工,例如企業負責人、關鍵技術主管等突然離開,可能造成公司的損失,也應事先防範。

舉例來說,企業貸款擔保人也是公司的重要人力資產,為擔保人做好完善保障,不僅可讓企業本身償債能力多一分保障,也能免除擔保人的家人面臨變賣財產的危機,類似這些情況同樣可用保險商品規劃來事先分散風險。

【2009/04/01 經濟日報】

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