週二, 22 四月 2008 00:58
最近更新在 週四, 25 四月 2013 22:33
作者是 合作發展組
公司20年來創造了無數的"業界唯一"與"業界第一";端賴於優秀公開公平的業務制度!
制度到底比保險公司好在哪裡?這裡一一為您剖析...
大項目 |
細目 |
績優保險經紀人優勢 |
傳統保險公司 |
新人〈業代〉 |
新人錄用 |
短期間免考試 |
須通過公司考試並完成登錄 |
業績考核 |
每年3萬業績 |
每季最少1.5萬 FYC |
晉升主任 |
30萬業績/3個月 |
100萬/6個月;80萬/9個月 |
同業經理 |
時間 |
15萬業績/3個月 |
二年以上 |
職位考核 |
終身不考核 |
每3、6個月考核1次 |
業績考核 |
每年3萬業績 |
每年36萬 FYC |
組織考核 |
每年9萬業績 |
每年36萬 FYC |
晉升 |
優勢 |
不歸零,累計晉升 |
達成後歸零 |
保險 |
誠實險 |
330萬 |
50萬 |
責任險 |
3500萬 |
|
佣金 |
推銷續佣 |
2年至繳費終止 |
7年後撥入公基金 |
年終獎金 |
業績之1~9% |
FYC之11% |
組織首佣 |
有 |
有 |
組織續佣 |
有,至繳費終止 |
無 |
組織利益 |
代數關係 |
3代經理〈以經理階劃代〉 |
3代主管 |
代數利益 |
高階對低階,低階對經理 |
高階對低階 |
增員限制 |
無限制,利益全歸增員者 |
有限制 |
事業體 |
年終獎金 |
有 |
無 |
續繳獎金 |
有 |
無 |
PS:本比較表僅供內部教育訓練使用;並不代表可以此為業務推展之依據!